Игорь Неповинных
почитать (скачать книгу) послушать подкаст посмотреть видео
работаем в wire, так как skype
недостаточно безопасен
пиши вопросы Вконтакте

логика

психика

экономика

история

обо мне

Максимальная численность группы – шесть сотрудников

Большие группы всегда разбиваются на подгруппы. Связано это с удовлетворением личных потребностей сотрудниками. Всегда приятнее проводить время с близкими по характеру людьми. Поэтому, большие группы разбиваются на подгруппы по 3-4 человека.

В связи с этим, полезно делать группы по схеме лидер + 5 сотрудников. Лидеру легко следить за отношениями между пятью людьми и контролировать их, а пяти людям сложно разбиться на изолированные подгруппы.

Максимум их может быть две. Подгруппы всегда конфликтуют между собой, поэтому, процесс раскола малой группы на подгруппы, легко заметить со стороны.

Переформировать группу из 5 человек тоже просто. Достаточно наладить контакт между двумя людьми, предводителями подгрупп, или заменить их, если наладить контакт невозможно.

Малые группы легко управляемые, поэтому, большая компания должна состоять из большого количества малых групп.

Каждой группой управляет два человека – лидер и руководитель-тактик. Лидер является сотрудником группы. Руководитель-тактик не является сотрудником группы.

2020 (c) человек, который пытается разобраться.