Система подчинения должна быть простой
Основная задача тактика – понимать стратега.
Когда понятны идеи стратега, их можно в понятной форме донести до лидера группы.
Лидер группы раздаёт узкоспециализированные задания сотрудникам группы и группа выполняет работу.
Данная цепочка даёт возможность легко понять, где загвоздка, при невыполнении работы.
Лидер группы следит за работой каждого сотрудника. Тактик следит за работой лидера. Стратег следит за работой тактика.
Если что-то не устраивает стратега, то ему надо поменять тактика.
Если что-то не устраивает тактика, то ему надо поменять лидера.
Если что-то не устраивает лидера, то ему надо поменять сотрудника.
Как только в одном подразделении соберутся качественный тактик и лидер, которые понимают друг друга, работа будет идти, как часы.